Mūsdienu dinamiskajā un konkurētspējīgajā darba tirgū uzņēmumu panākumi lielā mērā ir atkarīgi no spējas piesaistīt un atlasīt īstos cilvēkus. Uzvedības jeb kompetenču intervijas ir viena no efektīvākajām metodēm, kas palīdz objektīvi novērtēt kandidātu pieredzi, prasmes un atbilstību organizācijas kultūrai.
Šī mācības sniedz padziļinātas zināšanas un praktiskus rīkus, lai profesionāli sagatavotos un vadītu uzvedības intervijas, pieņemot pārdomātus un pamatotus personāla atlases lēmumus.
Ko Tu apgūsi šajās mācībās?
- Izpratīsi, kas ir uzvedības jeb kompetenču intervijas un kāpēc tās ir efektīvas kandidātu atlasē.
- Iemācīsies noteikt un definēt būtiskākās kompetences konkrētam amatam.
- Apgūsi STAR metodi precīzu un atklājošu intervijas jautājumu uzdošanai.
- Uzzināsi, kā profesionāli sagatavoties intervijai un strukturēt tās norisi.
- Attīstīsi prasmes vadīt interviju, izmantojot aktīvo klausīšanos un neverbālās komunikācijas nolasīšanu.
- Iemācīsies objektīvi izvērtēt kandidātu atbildes un pieņemt pamatotus atlases lēmumus.
- Apgūsi, kā sniegt korektu un profesionālu atgriezenisko saiti kandidātiem.
Kam mācības ir piemērotas?
Atlases speciālistiem, personāla vadītājiem, un citiem interesentiem, kas vēlas apgūt vai uzlabot savas prasmes uzvedības interviju veikšanā.
Ko Tu iegūsi šajās mācībās?
- uzlabosi savas intervēšanas un kandidātu novērtēšanas prasmes.
- apgūsi strukturētu un objektīvu pieeju uzvedības interviju vadīšanai.
- spēsi izstrādāt mērķtiecīgus intervijas jautājumus un vērtēšanas kritērijus.
- iegūsi pārliecību, pieņemot atlases lēmumus.
- paaugstināsi atlases procesa kvalitāti un efektivitāti savā organizācijā.
Pasniedzēja: Agita Miķelsone, Iekšlietu ministrijas informācijas centra Personāla un dokumentu pārvaldības nodaļas vadītāja.
Cena: 58.00 (+PVN 21% pakalpojuma saņēmējiem, kas nav valsts pārvaldes iestādes).