Darba snieguma vadības sistēmu mērķis ir palīdzēt iestādēm un darbiniekiem sasniegt rezultātus, taču praksē to bieži kavē formālisms, sarežģīti procesi, vāja komunikācija un izpratnes trūkums par to, kā efektīvi plānot un analizēt sniegumu.
Piedāvājam maksas mācības Darba snieguma vadība organizāciju un darbinieku izaugsmei, kas sniegs mūsdienīgu, praksē balstītu skatījumu uz snieguma vadību, iekļaujot jaunākās tendences un praktiskus rīkus, kurus var ieviest publiskajā pārvaldē jau šodien.
Dalībnieki apgūs principus, kas raksturo “Darba snieguma vadību 2.0” – nepārtrauktu, cilvēkorientētu un attīstību veicinošu pieeju, kas palīdz stiprināt gan organizācijas, gan darbinieku izaugsmi.
Mācībās iegūsiet:
- Izpratni par mūsdienīgas darba snieguma vadības loģiku;
- Prasmi formulēt skaidrus un izaicinošus, bet sasniedzamus mērķus, kas atbalsta iestādes stratēģiju;
- Uzlabotas prasmes snieguma sarunu vadīšanā;
- Uzlabotas prasmes sniegt kvalitatīvu, uzvedībā balstītu atgriezenisko saiti;
- Izpratni par rīkiem, kādus iespējams izmantot darbinieku motivēšanai un attīstības veicināšanai;
- Prasmi identificēt darbinieku snieguma problēmas un veidot uzlabojuma plānus;
- Spēju saskatīt iespējas snieguma vadības vienkāršošanai un uzlabošanai organizācijas līmenī.
Mērķauditorija ir cilvēkresursu vadības jomas speciālisti un dažādu līmeņu vadītāji, kuri ir atbildīgi par darba snieguma vadības procesu iestādē vai savas struktūrvienības darbinieku snieguma vadīšanu.
Dalības maksa: 81,00 EUR (+PVN 21% pakalpojuma saņēmējiem, kas nav valsts pārvaldes iestādes)