Profesionāļu kopienu pasākumi

Kā dokumentēt procesus, lai tos saprastu gan cilvēki, gan MI?

Aicinām uz praktisku kopienas nodarbību par procesu dokumentēšanu kopā ar Lieni Ievu Kraupšu.

Nodarbībā uzzināsiet:

• Ko vispār ir vērts dokumentēt un cik detalizēti to darīt;
• Kad pietiek ar procesa shēmu un kad vajadzīga detalizētāka instrukcija;
• Praktisku piemēru un to, kā kvalitatīva procesu dokumentācija noder MI izmantošanai iestādē.

Par lektori:

Liene Ieva Kraupša ir SIA „Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor” Kvalitātes, risku un procesu pārvaldības vadītāja.

Aktualitātes un jaunumi personālvadībā un vadībā

Aicinām uz kopienas nodarbību par aktualitātēm personālvadībā kopā ar Ēriku Todjēri. Valsts kanceleja mērķtiecīgi attīsta savu lomu kā profesionāls karjeras partneris valsts pārvaldē, veidojot koordinētu pieeju talantu piesaistei, attīstībai un noturēšanai.

Nodarbībā uzzināsiet:

• Valsts pārvaldes jaunākās aktualitātes personālvadības un vadības jomā;
• Kā tiek veidota koordinēta pieeja talantu piesaistei, attīstībai un noturēšanai;
• Valsts kancelejas lomu un iniciatīvas mūsdienīgas darba vides attīstībā pārvaldē.

Par lektori:

Ērika Todjēre ir Valsts kancelejas Cilvēkresursu politikas departamenta vadītāja ar ilggadēju pieredzi cilvēkresursu vadībā un publiskās pārvaldes attīstībā, īpašu uzmanību pievēršot stratēģiskai personālvadībai un mūsdienīgas darba vides veidošanai.
 

Prototipi un vibecoding: kā un kur tos izmantot ikdienas darbā?

Aicinām uz kopienas diskusiju un zināšanu apmaiņu par prototipu un vibecoding risinājumu praktisko pielietojumu un ieviešanu darba ikdienā. Tikšanās mērķis ir ieviest lielāku skaidrību, lai radītie risinājumi kļūtu par reālu atbalstu darba procesos.

Diskusijā pārrunāsim:

• Kur un kādos gadījumos vērts izmantot prototipus un vibecoding pieeju;
• Kurās situācijās šādi risinājumi nav piemēroti;
• Kā rīkoties pēc tam, kad risinājums ir izveidots, lai tas reāli palīdzētu ikdienas darbā.

Par diskusijas vadītāju:

Niks Balinskis ir Ekonomikas ministrijas Mājokļu politikas departamenta vecākais referents un digitālo inovāciju praktiķis, kurš savā ikdienas darbā aktīvi testē un pielieto mākslīgā intelekta rīkus, ātro prototipēšanu un darba procesu automatizāciju.

Pašvaldību tikšanās: Liepājas pieredze

Aicinām uz pašvaldību pieredzes apmaiņas tikšanos par digitālo prasmju pilnveidi senioriem. Tikšanās reizē iepazīsim Liepājas praksi un pieeju senioru iesaistei mūsdienīgu prasmju apguvē.

Tikšanās laikā uzzināsiet:

• Kas ir Senioru izaugsmes akadēmija un kā tā darbojas praksē;
• Liepājas pieredzi jaunas izaugsmes programmas veidošanā;
• Kā programmā tiek integrēta digitālo prasmju apguve senioriem.

Par lektori:

Agnese Lejniece ir Liepājas Izglītības pārvaldes Izglītības attīstības un metodiskā atbalsta centra Personības izaugsmes un pilnveides nodaļas vadītāja.

Ko dara Mākslīgā intelekta centrs (MIC) un kā tas var noderēt Tavai iestādei?

Aicinām uz kopienas tikšanos, lai uzzinātu par Mākslīgā intelekta centra darbību, aktualitātēm un praktiskajām iespējām publiskās pārvaldes iestādēm. Pasākuma laikā būs iespēja uzdot jautājumus un piedalīties kopīgā diskusijā.

Tikšanās laikā uzzināsiet:

• Ko dara Mākslīgā intelekta centrs un kā tā sniegtais atbalsts var noderēt Tavā iestādē;
• Kādi MI projekti jau ir realizēti un kādi plānoti nākotnē;
• Kas ir MI speciālā regulatīvā vide (regulatory sandbox) un kā tā darbojas praksē.

Par lektoru:

Kristaps E. Volks ir Mākslīgā intelekta centra (MIC) MI speciālās regulatīvās vides projektu vadītājs.

Mācības: no vajadzības līdz ietekmes mērīšanai

Aicinām uz pieredzes apmaiņas tikšanos par mācību procesa ciklu un rezultātu novērtēšanu pārvaldē. Valsts administrācijas skolas komanda dalīsies ar praksi kompetenču ietvaru un mācību ceļa karšu izstrādē, liekot galveno uzsvaru uz mācību reālās ietekmes mērīšanu.

Tikšanās īpaši paredzēta personālvadības speciālistiem, vadītājiem un ikvienam, kura ikdienas darbs saistīts ar darbinieku attīstību un kompetenču vadību.

Tikšanās laikā uzzināsiet:

• Kā veidot mērķtiecīgu mācību procesu no vajadzību apzināšanas līdz rezultātam;
• Kā kompetenču ietvari un mācību ceļa kartes palīdz plānot darbinieku attīstību;
• Kā praktiski novērtēt un izmērīt īstenoto mācību patieso ietekmi iestādē.

Vietu skaits ir ierobežots, tāpēc dalībai nepieciešama obligāta iepriekšēja pieteikšanās.