Aicinām uz tiešsaistes mācībām "DISC personības un komunikācijas stilu metode darbā ar cilvēkiem", lai apgūtu praktiskus rīkus veiksmīgākai sadarbībai, konfliktu mazināšanai un motivējošai komunikācijai profesionālajā vidē. Šis praktiskais kurss ir īpaši piemērots valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem, vadītājiem, projektu vadītājiem un personāla speciālistiem.
Mācību mērķis ir attīstīt dalībnieku prasmi atpazīt dažādus uzvedības un komunikācijas stilus, izprast savu ietekmi uz sadarbību un pielāgot komunikācijas pieeju efektīvākai mijiedarbībai komandā, klientu attiecībās un vadības procesos.
Par DISC metodoloģiju
DISC metode ir viens no pasaulē plašāk izmantotajiem uzvedības un komunikācijas stilu modeļiem, ko sekmīgi izmanto gan starptautiski uzņēmumi, gan publiskā sektora organizācijas visā pasaulē. Tā palīdz prognozēt uzvedību un pielāgot rīcību, lai sasniegtu mērķus, mazinātu administratīvo slogu un novērstu pārpratumus ikdienas darbā.
Mācību programmā ietvertās tēmas:
- DISC metodes būtība un pielietojums: Pašvērtējums un četru uzvedības stilu analīze (Dominance, Ietekme, Stabilitāte, Analītiskums).
- Komunikācijas pielāgošana: Kā praktiski sadarboties ar katru no personību tipiem un pielietot metodi komandas darbā.
- Konfliktu un pretestības vadība: Kā savlaicīgi pamanīt un novērst saspīlējumus profesionālajā vidē.
Pasniedzēja: Arta Biruma, pieredzējusi HR eksperte, līderības trenere un uzņēmēja ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi personāla vadībā un konsultācijās.
Kopš 2005. gada Arta vada mācības par personāla vadības un līderības tēmām. Viņas unikālā pieredze, apvienojot valsts pārvaldes un lielo biznesa struktūru vadību, nodrošina, ka mācības ir maksimāli praktiskas, balstītas reālās situācijās un vērstas uz efektīvu HR un procesu pārvaldību.
Mācību norise:
- Datums un laiks: 27. augusts | Plkst. 09.00–12.15
- Formāts: Tiešsaiste
- Dalības maksa: 61,00 EUR*
*(Valsts pārvaldes iestādēm mācību maksai netiek piemērots PVN, savukārt pakalpojumu saņēmējiem, kas nav valsts pārvaldes iestādes, papildus PVN 21%)
Dalībnieku skaits grupā ir ierobežots, lai nodrošinātu produktīvu gaisotni un atgriezenisko saiti praktisko uzdevumu laikā.